Recruiter (all genders)

In unserer zentralen Personalabteilung übernehmen wir die Verantwortung für alle Prozesse unserer 20 Assets. Wir sind ein offenes, schlagkräftiges Team, das auf Kooperation statt Hierarchie setzt. Bei uns kann jeder seine individuellen Stärken einbringen – wir schauen genau hin, wer welche Präferenzen hat, und unterstützen uns gegenseitig.

Deine künftigen Sparringspartner:

• Unser CHRO, der die strategischen Fäden in der Hand hält

• Ein HR Manager, der die Themen Ausbildung, Recruiting und HR-Controlling orchestriert (und dich intensiv einarbeiten wird!)

• Zwei Spezialistinnen für Lohn, Gehalt und Personalverwaltung, die dich administrativ supporten

• Ein Experte für Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

• Ein engagierter IT-Ausbilder, der sicherstellt, dass unser Nachwuchs ready für die Digitalwirtschaft ist

Wir arbeiten datengestützt, denken unternehmerisch und lachen viel. Wenn du Lust hast, das Recruiting in einer so vielseitigen Gruppe auf das nächste Level zu heben, bist du bei uns genau richtig.

• Active Sourcing Excellence: Als zentraler Recruiting-Hub für unsere 20 Portfolio-Unternehmen treibst du unser Gruppenwachstum voran, indem du gezielt Top-Talente im Tech- und Digital-Sektor über LinkedIn Recruiter und weitere Kanäle ansprichst und für uns gewinnst

• Nachhaltiges Sourcing: Du entwickelst eine langfristige Sourcing-Strategie, pflegst unseren Talent-Pool kontinuierlich und reduzierst dadurch signifikant unsere Abhängigkeit von externen Personalberatungen

• Candidate Journey: Du begleitest Bewerber wertschätzend und professionell vom ersten „Hallo“ über die Vertragsunterschrift bis zum Onboarding

• Vielseitigkeit: Heute suchst du einen Senior Developer für eines unserer neugegründeten Assets, morgen einen Marketing-Experten für eine etablierte Brand innerhalb der Group

• Schnittstelle: Du arbeitest eng mit unseren Fachbereichen und weiteren Stakeholdern zusammen und berätst diese bei der Anforderungserstellung

• Fundierte Basis: Du hast ein Studium oder eine Ausbildung im Bereich HR, Psychologie oder Business (Sales/BWL) abgeschlossen – oder bringst eine vergleichbare Qualifikation mit, die dich zum Experten für Menschen und Märkte macht

• Track Record & Performance: Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting mit und kannst nachweisbare Erfolge in der Besetzung anspruchsvoller Vakanzen vorweisen – idealerweise im Agentur- oder Digitalumfeld. Du weißt, wie man ‚Time-to-Hire‘ optimiert und hast bereits bewiesen, dass du auch bei schwierigen Profilen den ‚Perfect Match‘ lieferst

• Kommunikationstalent: Du bist wortgewandt, überzeugungsstark und triffst im „Cold Outreach“ immer den richtigen Ton – auf Deutsch und Englisch

• Vertriebs-Gen: Du verstehst Recruiting als Sales. Du kannst Kandidaten für unsere Vision begeistern und „verkaufst“ die Vorteile unserer Assets mit Leidenschaft

• Erfahrung: Du kennst dich mit LinkedIn Recruiter und modernen Bewerbermanagement-Systemen (ATS) bestens aus

• Tech-Affinität: Du verstehst die Sprache der Digitalwirtschaft und weißt, was ein Software-Entwickler oder Product Owner sucht

• Standort: Du kommst idealerweise aus dem Umkreis von Hameln (ca. 45-50 km) 

• Work-Life-Flow: Eine unbefristete Festanstellung in Vollzeit mit maximaler Flexibilität. Wähle zwischen Full-Remote, unseren Standorten in Hameln oder Hamburg oder dem Best-of-both-worlds-Modell (3 Tage Mobile Office)
• Time for you: 30 Tage Urlaub plus bezahlte Freizeit an Heiligabend und Silvester, damit du die Akkus voll aufladen kannst
• Flex-Time: Arbeite, wann du am produktivsten bist – in einem Gleitzeitrahmen von 06:00 bis 18:00 Uhr (Kernzeit: 09:00 bis 15:00 Uhr)
• Next Level Skills: Wir investieren in dich! Nutze unseren Synatix Training Hub für individuelle Personalentwicklung, Learning Days und exklusive Workshops
• Benefits mit Impact: Betriebliche Altersvorsorge oder VL, Corporate Benefits bei Top-Marken und regionale Rabatte in unseren eigenen Gastro-Betrieben
• Best Equipment: Du hast die Wahl – wir stellen dir dein Wunsch-Setup (macOS, Windows oder Linux) zusammen
• Feel-Good & Culture: Unser Office ist dein Place-to-be – inklusive Getränkeflat (Kaffee, Tee, Wasser), Hunde-Willkommen-Policy und Budget für Teambuilding
• Work hard, play hard: Wir feiern unsere Erfolge gemeinsam bei legendären Sommerfesten und Weihnachtsfeiern

Du brennst darauf, unsere 20 Assets mit Top-Talenten zu fluten? Dann fackle nicht lange!

Schick uns deine Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse und gerne ein paar aussagekräftige Arbeitsproben – z. B. einen Screenshot eines besonders kreativen Direct Outreachs) inklusive deiner Gehaltsvorstellung und deinem frühestmöglichen Starttermin.

Der Pro-Tipp: Pack alles in eine einzige, schicke PDF-Datei und lade sie auf unserer Plattform hoch. Unser HR-Tool dankt es dir mit ewiger Treue (und wir behalten den Überblick).

Ehrliches Geständnis: Wenn du beim Lesen dieser Anzeige dachtest: "Hätte ich cooler formuliert, zielgruppengenauer getargetet und die Bulletpoints knackiger gesetzt" ... HERZLICH GLÜCKWUNSCH! Dann bist du genau die Person, die wir suchen. Beweis es uns und optimiere unser Recruiting ab Tag 1!

Die Synatix GmbH gründet Unternehmen in verschiedenen Branchen, entwickelt nachhaltige Marken und wird dabei konsequent von der eigenen Personalabteilung unterstützt.